Le suivi de l’exposition des salariés à la pénibilité demandera une gestion rigoureuse. Des solutions sont prêtes : les DRH peuvent déjà faire leur marché.

« Toutes les entreprises n’ont pas encore engagé de démarches sur la pénibilité, malgré la proximité de l’échéance », constate Valérie Tran, présidente d’Ariane conseil (handicap, santé et qualité de vie au travail). C’est donc le cabinet qui propose quasi systématiquement à ses

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