Si les droits des salariés intérimaires ont fini par s’aligner sur ceux des permanents des entreprises d’accueil, notamment en termes de rémunération, ce n’est pas toujours le cas concernant les conditions de sécurité. Certaines entreprises ont encore la fâcheuse tendance à considérer le personnel temporaire comme un “sous-salariat”, négligeant notamment de l’informer ou de le former sur les risques encourus. Or ces éternels nouveaux arrivants, souvent jeunes, occupant des emplois ouvriers dans des secteurs “accidentogènes”, ont deux fois plus de risques d’être exposés à des accidents, eux-mêmes deux fois plus graves que pour les salariés permanents.

Autre frein au progrès de leurs conditions de travail : la dilution des responsabilités entre l’entreprise de travail temporaire et celle d’accueil. Chacune rejetant sur l’autre les défaillances en termes d’information et de formation sur la sécurité. Le dernier plan national d’actions coordonnées de la Cnamts a toutefois mis en évidence les dysfonctionnements en la matière. Grâce à de nouveaux outils, à la formation du personnel permanent des entreprises de travail temporaire et au meilleur suivi des causes d’accidents dans les entreprises utilisatrices, la situation s’est sensiblement améliorée. Notamment dans les organisations qui ont fait de la sécurité de leurs propres salariés leur priorité. C’est là que les intérimaires sont le moins exposés aux risques.