Le 15 avril, le Parlement européen a adopté la directive sur la publication d’informations extra-financières et relatives à la diversité par certaines sociétés de plus de 500 salariés.
Les entreprises concernées devront communiquer des informations sur leurs politiques, les risques et les résultats en ce qui concerne l’environnement, les aspects sociaux et liés au personnel, le respect des droits de l’homme, les questions de la lutte contre la corruption, et la diversité dans leur conseil d’administration.
Alors que l’effectif de la fonction publique d’État a connu une baisse de 1 % en 2012, la fonction publique territoriale a vu son personnel progresser de 1,6 % et l’hospitalière de 0,7 %. À fin 2012, les effectifs globaux représentaient 5,5 millions de personnes (+ 0,3 sur un an). Dans la territoriale, ce sont les personnels non titulaires qui ont le plus augmenté (+ 2,8 %), alors qu’ils ont baissé dans l’hospitalière (- 0,4 %). Cette étude de l’Insee sur l’emploi dans la fonction publique en 2012 montre également une faible mobilité des agents entre les trois fonctions publiques : seuls 0,4 % en ont effectué une.
L’ANDRH et la Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme et l’antisémitisme (Dilcra) ont signé, le 24 avril, un partenariat pour la réalisation de formations sur la lutte contre les discriminations à destination des hauts fonctionnaires de l’État. « L’objectif de ce partenariat est d’impulser la mobilisation des cadres dirigeants […] », explique le communiqué.
Les formations, qui dureront environ trois heures, ont été conçues par l’ANDRH et seront prodiguées par ses adhérents. Les fonctionnaires disposeront ainsi des bases sur les critères de discrimination et de pistes d’action pour aller vers la diversité. Deux sessions ont déjà eu lieu. Cette initiative est le prolongement de la mission de sensibilisation des ministres aux enjeux de l’égalité hommes-femmes que l’ANDRH avait assurée en 2012.
Le nombre d’offres d’emploi de cadres RH confiées à l’Apec au cours des douze derniers mois a progressé de 15 % par rapport aux douze mois précédents, selon l’indicateur mensuel de l’Apec de mars. Toutes les fonctions progressent : administration (+ 17 %); formation (+ 16 %) ; développement des RH (+ 12 %) et direction des RH (+ 12 %).
104,4 milliards d’euros
Ce sont les encours de l’épargne salariale au 31 décembre 2013, en augmentation de 10 % en France, grâce à la bonne tenue des marchés en actions.
Source : Association française de la gestion financière (AGF).
