Ministère et syndicats de la Fonction publique ont défini, le 17 avril, la méthode et le calendrier de la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, qui doit s’ouvrir le 19 mai. Dix-neuf réunions sont programmées jusqu’en mars 2015. Cette négociation fait suite au rapport Pêcheur sur la modernisation de la fonction publique. Objectif : aller vers une fonction publique de carrière, participer au redressement des comptes publics et offrir un meilleur service aux usagers.

La négociation portera sur trois thèmes majeurs : la simplification des parcours professionnels, la rénovation de l’architecture statutaire et des grilles, et les rémunérations et la politique salariale. Dans le premier thème seront discutés notamment la gestion prospective des emplois, l’amélioration de la mobilité, la simplification des règles de gestion des agents, la transparence des recrutements. Concernant le deuxième thème, les débats porteront sur le classement hiérarchique, le lien avec le niveau de diplôme, la révision de l’organisation de la carrière (grades, corps, règles d’avancement, etc.).

Enfin, dans le volet rémunération, le but est d’assurer une plus grande équité salariale entre les trois fonctions publiques et d’harmoniser les politiques de rémunérations, à travers la conclusion d’un accord-cadre. Un mandat de négociation sera formalisé sur chaque thème, après échanges avec les ministères et employeurs publics.