Face, présidée par Gérard Mestrallet, Pdg de GDF Suez, a remis le 25 avril au président de la République un rapport sur la mobilisation des entreprises pour l’emploi des jeunes. Le rapport estime que cinq axes sont prioritaires pour faciliter l’accès des jeunes au marché du travail : “rapprocher durablement l’entreprise et l’école”, “faire de l’alternance une voie d’excellence”, “mobiliser les moyens de formation et d’accompagnement des entreprises en faveur des chômeurs”, “faire de la mixité des métiers la grande cause nationale 2015” et “agir au plus près des territoires”.

Pour atteindre ces objectifs, Face fait 150 propositions, dont certaines concernent directement les RH, puisqu’elles visent à renforcer la place de l’emploi et de la GPEC dans la stratégie globale des entreprises ou à utiliser davantage les outils technologiques modernes (réseaux sociaux, géolocalisation…) pour améliorer la communication des entreprises vers les jeunes. D’autres portent davantage sur des questions de RSE (instauration d’une gestion prévisionnelle des temps de vie en entreprise, ouverture de crèches et de conciergeries, encouragement des salariés à pratiquer le mécénat ou le bénévolat de compétences…).

Plus globalement, les propositions balaient des champs très divers, allant de la formation (“créer des formations solidaires avec le compte personnel de formation”, proposition 34) à la gouvernance (“systématiser l’intégration à part entière des DRH dans les directions générales”, proposition 51). Enfin, certaines portent sur les relations des entreprises avec les acteurs de la formation et de l’insertion (“instituer une représentation des entreprises à tous les niveaux du système éducatif”, proposition 2), l’État, les collectivités territoriales et Pôle emploi (“mettre en place des équipes spécialisées dans la relation avec les entreprises au sein de Pôle emploi avec des responsables nationaux et régionaux pour contractualiser avec les grandes entreprises […] et des conseillers locaux”, proposition 106).