L’horizon semble se dégager pour les cadres : 51 % des entreprises de plus de 100 salariés interrogées pour le baromètre trimestriel de l’Apec envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2014, soit une progression de 5 points sur un an, d’après le baromètre publié le 24 avril. Parmi ces entreprises, 71 % en sont certaines contre 68 % il y a un an. Dans l’industrie, une majorité d’employeurs (52 %, + 6 points) comptent recruter au moins un cadre au cours de ce trimestre. C’est aussi le cas dans le médico-social (+ 11 points), le conseil et les services aux entreprises (+ 8 points) et la construction (+ 7 points).

Les intentions se maintiennent à un haut niveau dans l’informatique (88 %) et l’ingénierie-R&D (75 %). Seul le secteur du commerce-transports affiche des prévisions en recul (- 4 points), « soit seulement un tiers des entreprises envisageant de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2014 ». Les cadres expérimentés (dix à vingt ans d’activité) sont davantage recherchés qu’il y a un an : 66 % contre 54 %. En revanche, la proportion des jeunes diplômés est stable par rapport au deuxième trimestre 2013 avec 38 % (contre 39 %) d’intentions d’embauche.

L’optimisme des entreprises interrogées se manifeste également à l’égard de leur environnement économique, qu’elles jugent « moins souvent dégradé qu’il y a un an ». Elles sont plus nombreuses à estimer que leur situation s’est améliorée (18 %, + 3 points) – notamment dans la banque-assurance et l’informatique –, qu’à déclarer qu’elle s’est dégradée (19 %, + 7 points).

Les remplacements (turnover, départs à la retraite) restent « le moteur principal de l’emploi cadre ». Ils ont représenté près de la moitié (49 %) des recrutements au premier trimestre 2014. Seules 28 % des entreprises justifient l’embauche de cadres par un développement de leur activité.