Le gouvernement a posé la semaine dernière les bases d’un rapprochement entre les deux labels consacrés à la lutte contre les discriminations.
La ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem a lancé, le 8 avril, le chantier du rapprochement entre le label Égalité et le label Diversité. Ce rapprochement est une demande convergente des entreprises et de l’État. Les premières y voient un moyen d’accéder à ces deux “certificats” sans répéter les mêmes démarches, qui sont assez lourdes. Quant à l’État, il recherche un outil non coercitif pour faire appliquer la loi dans le plus grand nombre d’entreprises et d’administrations.
S’exprimant en introduction d’une table ronde organisée par l’ANDRH, la ministre a déclaré qu’un « tronc commun aux deux labels est une bonne idée ». Selon elle, certaines questions sont en effet communes aux deux outils et il convient « de ne pas doublonner ». Elle a également établi un cahier des charges succinct pour ce rapprochement : à l’image du label égalité, le label Diversité devrait davantage œuvrer à l’« effectivité de la législation » et « proposer un accompagnement aux entreprises ». Quant au label égalité, il « gagnerait à prendre en compte la mixité et les stéréotypes ». La ministre a enfin souhaité que le cahier des charges du label égalité soit mieux adapté aux fonctions publiques et aux PME-TPE.
En synthèse de la table ronde, au cours de laquelle les participants ont souligné la nécessité de conserver un label dédié à l’égalité hommes-femmes, Pascal Bernard, vice-président de l’ANDRH, a estimé qu’il n’y aurait « pas de fusion » entre les deux outils. Il a ensuite proposé que l’ANDRH organise, au mois de juin et sous l’égide de l’État, une première réunion sur l’« alliance » des deux labels.
Quoiqu’ils aient le même objectif (lutter contre les discriminations), le même propriétaire (l’État) et le même certificateur (l’Afnor), les deux labels obéissent à des logiques différentes. Sur la base d’une documentation, le label égalité certifie que, a minima, l’entreprise s’est conformée à ses obligations légales (RSC, négociation sur l’égalité) ; cette approche assez administrative n’a attiré que 58 entreprises et organisations. Le label Diversité garantit, après un audit in situ, que l’entreprise a engagé des moyens pour lutter contre les discriminations; 306 organisations sont certifiées.
