Le Comité national des entreprises d’insertion (Cnei) réunit environ 460 entreprises d’insertion (EI) et entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) sur les 1022 opérationnelles en France ; 78 sont adhérentes à Opcalia et une centaine au FAF.TT. Ces trois structures se sont associées pour lancer, la semaine dernière, un diagnostic RH et qualité pour leurs adhérentes, afin qu’elles s’engagent dans la certification Afaq EI/ETTI garantissant la qualité des pratiques sociales dans les entreprises.
Ce diagnostic RH et qualité est intégralement financé par les deux Opca. Il comporte une analyse du système de management global (projet social, gestion de parcours individuels d’insertion…) et du management des ressources (connaissance des enjeux d’emploi du territoire, repérage des évolutions des emplois, besoins en compétences des salariés…) de l’entreprise. Il est réalisé par un consultant spécialisé (18 cabinets sélectionnés) en RH, gestion des compétences et de la formation et donne lieu à un plan d’action : accompagnement RH par les Opca, ou accompagnement qualité par le Cnei.
Ces enjeux de montée en qualification sont importants, car l’ensemble des EI et ETTI (Cnei + Coorace) emploie, chaque année, 65 000 salariés (dont 55 000 en parcours d’insertion) dans divers secteurs d’activité (collecte, tri, récupération, recyclage des déchets, travail temporaire, services aux entreprises, BTP, environnement et espaces verts, tourisme et restauration…) pour un chiffre d’affaires global de 850 millions d’euros.
