Le réseau d’information sociale Miroir social et le cabinet spécialisé dans les transitions professionnelles Oasys ont croisé les regards d’employeurs et de représentants du personnel sur la valorisation de l’engagement syndical*. Dans ce sondage, rendu public le 1^er avril, les DRH estiment que certaines compétences acquises pendant un mandat sont un avantage pour un candidat (voir le graphique). Mais ils reconnaissent que cette expérience n’est pas facile à valoriser, a fortiori quand elle a laissé des traces sur Internet (première raison invoquée), qu’elle dure depuis longtemps, et que le mandat était à temps plein.

Et si les DRH devaient donner un conseil à un candidat, ils lui ­diraient (63 %) de ne pas faire figurer cette expérience sur son CV et de ne pas en parler (49 %) pendant un entretien d’embauche.

Message reçu par les syndicalistes qui, lorsqu’ils recherchent un emploi, préfèrent rester discrets sur leur activité militante : 59 % ne l’écrivent pas sur leur CV et 55 % n’en parlent pas lors d’un entretien. Mais ils auront du mal à échapper au contrôle de leurs références sur Internet, dont 59 % des DRH admettent qu’il est discriminant.