France Télévisions tancée par le CSA pour les propos sexistes d’un commentateur lors des Jeux olympiques de Sotchi et la dénégation de son responsable des sports. Mais France Télévisions reconnue le même jour par l’Afnor, qui lui attribue le label Diversité. L’actualité met parfois spectaculairement en lumière l’ambivalence des situations. Cette conjonction d’événements indique combien le maintien de l’excellence sur la question des diversités, quels que soient les efforts déployés sur les process, requiert de vigilance. Plus de 300 entreprises se sont engagées dans la voie de la labélisation Diversité et près d’une soixantaine ont obtenu à ce jour celui de l’Égalité. Maigres bilans pour des dispositifs âgés de cinq et dix ans. C’est que les conditions de l’obtention, notamment pour le label Diversité, sont drastiques. Cahier des charges sévère et audit rigoureux obligent souvent à revoir les pratiques de recrutement, d’intégration, de gestion de carrière. Mais, dès lors, ces employeurs mieux-disants ont le loisir de porter cette distinction à la boutonnière: elle atteste de la qualité de leur GRH et participe à leur attractivité. Les périodes de crise sont souvent propices aux relâchements, laissant la prévention des discriminations descendre de quelques barreaux sur l’échelle des urgences: la confiance renouvelée du gouvernement dans ces dispositifs ne sera sans doute pas superflue, pas plus que leur généralisation dans les administrations.