Maintien des effectifs, du périmètre actuel de l’UES et des statuts pendant 48 mois, assortis d’une garantie de salaire net et d’un engagement à négocier des mesures équivalentes chez le repreneur… telles sont les demandes formulées par l’intersyndicale de SFR aux candidats au rachat de l’opérateur, Bouygues et Numericable. Le 24 mars dernier, les quatre organisations syndicales (Unsa, CFDT, CGT, CFE-CGC) leur ont proposé un projet d’accord « formalisant les engagements pris dans la presse et auprès du gouvernement ».

En réponse, les deux candidats au rachat promettent de garantir les statuts et l’emploi pendant 36 mois, mais selon des modalités différentes. Ainsi, Numéricable, dans sa lettre datée du 25 mars, s’engage à ne procéder à aucun PSE. Mais cet engagement tombera en cas de « revirement économique imprévisible ». L’engagement de traiter les « aménagements » d’organisation éventuels par la « mobilité interne et la GPEC » ne rassure pas non plus les syndicats, car il rend possible selon eux des suppressions d’emploi.

Le 27 mars, Bouygues a surenchéri par un engagement sur l’emploi sans « condition restrictive », qui s’appliquerait également à sa filiale concernée par la fusion, Bouygues Telecom. Les syndicats, qui se félicitent d’avoir obtenu des engagements des repreneurs, espèrent maintenant les contractualiser avant que Vivendi, maison mère de SFR, prenne sa décision, le 4 avril prochain.