Plus d’un an après la signature de l’accord national interprofessionnel instituant la généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés, les résultats du 10e baromètre réalisé par le Crédoc pour le Centre technique des institutions de prévoyance indiquent que l’information manque du côté des salariés et des entreprises.
Le constat interpelle : selon les résultats du dixième baromètre du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP)*, 57 % des salariés disent ignorer que les entreprises vont avoir désormais l’obligation de proposer et de financer à 50 % une complémentaire santé pour tous. Les cadres sont informés à 56 % de cette généralisation de la couverture santé dans l’entreprise.
Plus surprenant, le résultat n’est pas franchement meilleur du côté des employeurs, puisque presque trois sur dix d’entre eux ignorent encore cette obligation qui leur sera imposée au 1er janvier 2016. Cette proportion bondit même aux deux tiers dans les entreprises de petite taille (moins de 10 salariés), qui se disent mal informées sur cette contrainte. C’est seulement parmi les entreprises de plus de 250 salariés que la quasi-totalité (90 %) sont au fait de la généralisation de la complémentaire santé. Tous ces résultats sont jugés « préoccupants » par le CTIP, commanditaire de l’étude, et qui appelle de ses vœux davantage de pédagogie sur le sujet.
Du bon côté des choses, le baromètre confirme la bonne cote de popularité de la couverture santé actuelle, puisque 47 % des salariés la jugent « au juste prix » et 21 % « pas chère ».
Quant au financement, 62 % des entreprises interrogées estiment que la couverture doit être proposée à un tarif unique pour tous les salariés, tandis que 32 % penchent pour une modulation en fonction du salaire. Les salariés sont à 51 % en faveur du tarif unique et à 43 % pour la modulation salariale.
Enfin, tant du côté des employeurs que des salariés, la couverture santé obligatoire doit couvrir les ayants droit (pour 62 % des représentants d’entreprise et 81 % des salariés).
L’étude, qui s’est aussi attachée à étudier le risque dépendance, montre que la généralisation de ce type de garantie n’est pas pour demain.
Au sein des entreprises, moins d’une sur trois se dit favorable à la mise en place d’une rente dépendance. Cette proportion est stable quelle que soit la taille des entreprises. Chez les salariés, près d’un sur deux « se sent concerné » par ce risque, que ce soit pour lui-même ou pour un proche… Mais pas vraiment disposé à payer pour se couvrir : la proportion de salariés favorables à la mise en place d’une garantie dépendance dans l’entreprise moyennant le paiement d’une cotisation mensuelle est en effet en chute de 15 points (de 54 % à 39 %) sur deux ans.
* Pour réaliser la dixième édition de ce baromètre commandité par le CTIP, le Crédoc a réalisé deux enquêtes téléphoniques auprès d’échantillons représentatifs de 1 006 salariés et 1 012 responsables d’entreprises.
