Le tribunal de grande instance de Bobigny a condamné Air France, le 21 mars, à appliquer le même système de rémunération aux 540 hôtesses et stewards de ses bases en province qu’à leurs 13 500 homologues de la région parisienne. Après une négociation infructueuse, la compagnie avait mis en place des règles salariales moins avantageuses pour Marseille, Nice et Toulouse via une note unilatérale, attaquée en justice par trois syndicats, le SNPNC-FO, Sud Aérien et Unsa PNC.
« La direction nous dit aujourd’hui que le système de paie ne permet pas d’opérer le rattrapage salarial pour les hôtesses et stewards depuis la mise en place des bases province en octobre 2011, soit 200 à 300 euros brut par mois », déplore Fatiha Aggoune-Schneider, présidente du SNPNC-FO. Un calcul non confirmé par la compagnie, qui planche sur la mise en œuvre du jugement (exécutoire) et sur ses difficultés d’application, et qui a décidé, en parallèle, de faire appel.
À plusieurs reprises, Air France a mis en garde contre l’impact d’un coût salarial accru sur l’exploitation des sites provinciaux. « Si ces bases ne fonctionnent pas, ce n’est pas à cause des rémunérations, mais d’une mauvaise copie commerciale », assure le SNPNC-FO, qui se dit prêt à négocier sur le temps de travail. Mais d’autres syndicats, comme la CGT et la CFDT, redoutent leur fermeture. Pour assurer leur rentabilité, la compagnie avait tablé sur une hausse du temps de travail de 30 % moyennant une augmentation des salaires de 5 %. Mais le développement de l’activité n’a pas été à la hauteur des attentes.
