La conférence plénière du salon, Le DRH face au défi de l’e-transformation, porte cette année sur les mutations de la fonction qu’engendrent les technologies de l’information, que ce soit dans la sphère de l’organisation ou dans celle du management.

Cette 20^e édition confirme une tendance de fond : les besoins sans cesse croissants d’instruments d’analyse et de mesure, notamment en matière de gestion des budgets de personnel. La présentation du livre blanc “Pilotage de la masse salariale” (Euristic-Le CXP) permettrait ainsi de faire le point sur une question qui concerne autant les DAF que les RH.

Autre phénomène notable : l’informatisation gagne des domaines encore peu automatisés. Illustration avec l’exposé sur « les nouveaux outils pour sécuriser les relations sociales » (Docapost), qui détaillera des solutions pour organiser des élections professionnelles ou encore effectuer le suivi des accords d’entreprise.

Le salon propose aussi des rencontres moins axées sur les produits. C’est le cas de la conférence « Politiques sociales : opportunités et risques pour l’entreprise », avec l’Association pour la simplification et la dématérialisation des données sociales (SDDS), laquelle apporte un éclairage sur les effets du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) et sur la future mise en place de la déclaration sociale nominative (DSN).

De nombreux débats sont par ailleurs consacrés à l’un des piliers du salon, la formation. La séance dédiée à la « réforme de la formation professionnelle et ses impacts pour l’entreprise » (Training Orchestra) revient sur les textes de référence et présente les grandes nouveautés à venir. Enfin, « Les Mooc* : une solution pour les entreprises ? » (Féfaur) dresse un premier bilan après l’arrivée des cours collaboratifs en ligne dans le monde du travail. À vos tablettes !