Un projet d’accord sur le travail à distance est ouvert à la signature des partenaires sociaux de l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale jusqu’au 4 mars. La négociation de ce texte avait été demandée par le premier syndicat, la CFTC, qui constatait que ces modalités de travail se développaient dans le réseau sans maîtrise et avec des accords locaux disparates.

Pour Jean-Marc Collet, vice-président de la fédération Protection sociale et Emploi de la CFTC et négociateur de ce projet, le texte constitue une « avancée sociale », d’autant qu’environ trois quarts des salariés sont des femmes et que le développement du télétravail contribuera à améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie familiale.

L’Ucanss mentionne également que le télétravail contribuera à limiter les risques environnementaux et routiers. Le travail à distan­ce se réalisera sur la base du vo– lontariat, avec validation par l’employeur. De plus, pour maintenir un lien social suffisant, il est limité à trois jours par semaine. Les télétravailleurs et les managers recevront une formation spécifique pour les accompagner dans cette nouvelle organisation du travail.