François Hollande a annoncé la semaine dernière, lors du conseil stratégique de l’attractivité, des dispositions pour faciliter la venue d’étudiants et de chercheurs étrangers sur le sol français.
Répandue, la pratique de l’externalisation des recrutements reste limitée à certains profils, selon une étude publiée par le groupe Adecco le 18 février. Ainsi, les trois quarts des entreprises déclarent avoir eu recours à un prestataire pour leurs recrutements (57 % des entreprises de moins de 50 salariés).
La pratique est plus installée parmi les entreprises du secteur industriel (90 % ont externalisé), de la construction et de la banque assurance (environ 80 %). Les services, l’informatique (environ 70 %) et le commerce (58 %) sont en retrait. 93 % des entreprises qui externalisent recherchent des profils de cadres.
C’est la pénurie de certains profils qui pousse d’abord les entreprises à externaliser leurs recrutements (68 %). Les répondants mettent ensuite en avant le vivier de candidats plus important (62 %). Moins de la moitié évoque l’expertise du prestataire, le manque de temps ou des besoins ponctuels importants.
La sélection des candidats, la diffusion et la rédaction de l’annonce sont fréquemment déléguées, loin devant la définition du profil, la détermination de la rémunération et l’intégration des candidats.
