« En France, dans les entreprises de plus de 500 salariés, la part des collaborateurs ayant des compétences numériques – liées au big data, aux réseaux sociaux, à la mobilité ou encore au cloud computing – va augmenter de 59 % dans les cinq ans » au sein des directions marketing, finance et RH. C’est du moins ce qu’indique une étude sur la transformation numérique des métiers de l’entreprise menée par IDC pour Microsoft auprès de 225 décideurs métiers, dont un tiers de DRH, et dévoilée le 13 février à l’occasion des TechDays.

Loin devant les autres directions, les DRH sont 84 % à considérer que le numérique aura un impact sur les compétences métiers de l’entreprise. Près des trois quarts des sondés (71 %) évoquent notamment l’explosion des volumes de données. La transformation digitale des organisations verra, de fait, émerger de nouveaux métiers, dont le chief data officer ou responsable de la gestion des données de l’entreprise, majoritairement cité par les DRH et les DAF, tandis que les directions marketing donnent, elles, la priorité au community manager. À la manœuvre pour mener l’organisation du changement, les DRH sont 68 % à anticiper la création et le développement de ces nouvelles compétences.