La commission nationale égalité professionnelle femmes-hommes et diversité de l’ANDRH vient de publier un “Cahier diversité” à l’attention des organisations qui souhaitent se pencher sur cette problématique dans le cadre de leur gestion des ressources humaines. Ce guide pratique vise notamment à aider les entreprises à rédiger le cahier des charges du label Diversité. Il contient également des exemples de bonnes pratiques.
Afin de démultiplier les rencontres entre entreprises et candidats et de favoriser l’organisation d’entretiens de prérecrutement, Pôle emploi lance des salons de l’emploi en ligne avec la solution Job2day. Cinq régions pilotes (Bretagne, Haute-Normandie, Auvergne, Alsace et Midi-Pyrénées) vont tester l’intérêt des candidats et des recruteurs pour ce nouveau service à travers l’organisation de 20 salons adaptés aux territoires. La démarche devrait être généralisée au dernier trimestre 2014.
En 2013, 12700 organismes (entreprises privées et publiques, CE, conseils généraux, mutuelles, caisses de retraite) ont eu recours au Cesu préfinancé. Celui-ci a bénéficié à 897 000 personnes et impliqué 933 000 prestataires et intervenants, dont 214000 assistantes maternelles. Le volume d’émission a atteint 739 millions d’euros (contre 692 millions en 2012) répartis en 303 millions d’euros de Cesu RH (+ 3,7 %) et 436 millions d’euros de Cesu social (+ 9 %). Concernant le Cesu RH, 227 millions ont été émis par le secteur privé (entreprises et CE) et 71 % des 647 000 bénéficiaires l’ont utilisé pour la garde d’enfants. Il participe à la conciliation vie privée-vie professionnelle.
Autorisé dans la fonction publique depuis août 2009, l’intérim n’y fait pas vraiment recette. Selon l’état des lieux présenté début février par le ministère de la Fonction publique, l’intérim a représenté 135 équivalents temps plein entre 2012 et mi-2013 dans la fonction publique d’État. Moins de 300 collectivités territoriales y ont eu recours en 2011. La fonction publique hospitalière l’utilise plus fréquemment selon le rapport, qui ne dispose pas de chiffre global, mais s’est basé sur un échantillon de 34 établissements. Dans trois quarts des cas, il s’agit d’assurer un remplacement et, dans un quart, de pourvoir un poste vacant en attendant l’embauche.
Selon l’indice mensuel de l’Apec des offres cadres sur Internet en janvier, l’emploi dans les fonctions ressources humaines est à la hausse, avec + 10 % d’offres publiées en janvier 2014 par rapport à janvier 2013 (cumul sur douze mois glissants).
Une nouvelle directive adoptée le 20 février par le Conseil des ministres de l’Union européenne modifie cinq directives régissant la santé et la sécurité des travailleurs. Elle renforce la protection de ces derniers face à des substances chimiques dangereuses, en s’alignant sur les dernières règles relatives à la classification, à l’étiquetage et à l’emballage des substances chimiques (règlement CE n° 1272/2008). Les États membres ont jusqu’au 1er juin 2015 pour transposer le nouveau texte.
