Les trois quarts des salariés français ressentent personnellement les effets de la crise économique. Parmi eux, 62 % déclarent que leur niveau de rémunération a stagné, 41 % qu’ils sont plus stressés qu’auparavant et 37 % que la charge de travail a augmenté, selon une étude de l’Institut Think pour l’institut Great Place to Work, menée auprès de 1 000 Français travaillant dans des entreprises privées et les administrations.

Ils sont près de 40 % à reconnaître une baisse de motivation dans le cadre de leur travail, au cours des trois dernières années. Et seul un sur trois déclare se rendre au travail avec plaisir.

Moins de la moitié des Français (42 %) jugent (« souvent ou toujours ») qu’il fait bon travailler dans leur entreprise, un résultat qui tombe à 35 % dans l’administration.

Par ailleurs, seuls 24  % des salariés jugent que le travail est rémunéré à sa juste valeur, 23  % estiment que les promotions sont attribuées à ceux qui les méritent le plus, et 19  % que le partage des bénéfices leur paraît équitable. Peu soulignent également que les manipulations ou “coups bas” (28 %) ou encore le non-respect des promesses de l’encadrement (29 %) n’ont pas cours. De plus, les managers pèchent dans l’information régulière (35 %), la coordination (34 %), le décalage entre le discours et les actes (34 %), ou encore dans la valorisation du travail et des efforts (34 %).