Le 12 février, le projet de loi relatif à la formation professionnelle a été rejeté par deux voix par la commission des affaires sociales du Sénat. Les socialistes et apparentés se sont prononcés pour, l’UMP a voté contre et l’UDI s’est abstenue. Les élus CRC (communistes, républicains et citoyens) ont également rejeté le texte, jugé « trop favorable aux patrons ». La commission ayant rejeté le projet de loi, c’est tel que voté par l’Assemblée nationale (donc sans les amendements portés par Claude Jeannerot du PSet la commission des affaires sociales) qu’il sera présenté en séance publique le 18 février.
Selon un sondage du cabinet de recrutement Robert Half auprès de 200 DRH français, la première raison pour laquelle les salariés n’effectuent pas la totalité de leur mission tient au manque de personnel en CDI (27 %) et en intérim (19 %).
Selon la 4e enquête menée par RegionsJob auprès de 354 professionnels RH sur le recrutement, les réseaux sociaux jouent encore un rôle secondaire pour les RH. Si 48 % de recruteurs ont déjà contacté un candidat sur un réseau social, seuls 32 % ont finalisé un recrutement. Deux fois sur trois, cela concerne moins de trois recrutements dans l’année. Dans près d’un cas sur deux, cela ne dépasse pas 10 % du volume des recrutements. Dans la très grande majorité des cas, les personnes recrutées sont des cadres supérieurs (82 %). Les profils du secteur commercial sont les plus chassés (42 %), devant ceux issus de l’informatique (31 %) et de l’ingénierie (29 %).
Dans une décision du 29 janvier, la Cour de cassation a rejeté le pourvoi formé par Natixis Asset Management, validant ainsi un jugement de la cour d’appel de Paris à l’encontre de la société de gestion d’actifs. Celle-ci avait été condamnée, le 4 juillet 2012, à verser plus de 737 000 euros à un de ses informaticiens, dont 508 000 euros au titre du paiement majoré des heures d’astreinte effectuées entre 2003 et 2007, le reste au titre des heures supplémentaires et du rattrapage des congés afférents.
C’est la proportion de salariés français favorables à la neutralité religieuse des entreprises.
Source : sondage réalisé en juillet 2013 auprès de 1 062 personnes par l’Observatoire de Sociovision pour le site
Campus-Channel est une plate-forme Web, où étudiants et professionnels peuvent interpeller directement et oralement, via leur ordinateur, tablette, etc., les représentants (professeurs, directeurs d’études, anciens…) d’écoles et d’universités. Objectif : s’informer des programmes, mais aussi de toute autre problématique liée à cette formation. Du 17 au 28 mars, il sera possible pour les professionnels RH de s’adresser par ce biais aux directeurs des programmes de formation continue en ressources humaines.
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