Un dispositif d’évaluation des salariés fondé sur l’autoévaluation doit être annulé, cette étape étant sans lien avec l’évaluation des aptitudes du salarié.

Si l’entretien d’évaluation n’est pas obligatoire, il est souvent pratiqué par les employeurs, car il permet de faire le point sur le travail de l’année passée, de fixer les objectifs, d’identifier les axes de progrès… Les tribunaux se réfèrent souvent à cet entretien en cas de l

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