À l’examen des quelques accords récents signés sur les PSE, et sans parler de cogestion – les négociateurs n’y tiennent d’ailleurs pas –, les nouvelles règles issues de la loi sur la sécurisation de l’emploi renforcent le dialogue entre partenaires sociaux de l’entreprise. Un objectif que les signataires de l’ANI du 11 janvier 2013 s’étaient assigné, et qui est en passe de se réaliser : le ministère du Travail peut ainsi se féliciter des 50 % de PSE ayant fait l’objet d’un accord majoritaire. Mais, pour parvenir à la signature, des concessions sont nécessaires, à la fois de la direction et des syndicats, mettant souvent à rude épreuve la légitimité de ces derniers. Ils doivent avoir assez d’arguments pour résister aux revendications des salariés qu’ils représentent, à l’opposition éventuelle des autres syndicats de l’entreprise, voire au désaveu de leur propre instance nationale.

Pourtant, pour le moment, les contentieux restent à un faible niveau, selon le ministère. Les entreprises qui ont ouvert la négociation en amont des procédures ont semble-t-il permis de mieux les sécuriser. La voie de l’accord est d’ailleurs renforcée par le principe de l’homologation par les Direccte dans le cas d’un plan unilatéral. Comme pour bien d’autres dispositifs négociés, les entreprises qui ont su déployer un dialogue social de qualité marqueront leur différence.