Pour la première fois, une entreprise privée et ses salariés s’imposent une obligation de neutralité religieuse.
La direction et les représentants des salariés de l’entreprise de recyclage Paprec ont présenté le 11 février leur Charte de la laïcité et de la diversité. Le document, qui sera inscrit au règlement intérieur de cette entreprise de 4 000 salariés issus de 56 nationalités, a été adopté à l’unanimité des représentants du personnel, et des salariés dans les sites ne disposant pas de représentants. La charte précise que « la laïcité en entreprise assure aux salariés un référentiel commun et partagé ». Elle indique que les salariés ont un « devoir de neutralité », et « ne doivent pas manifester leurs convictions politiques et religieuses dans l’exercice de leur travail », et que « le port de signes ou de tenues par lesquels [ils] manifestent ostensiblement une appartenance religieuse n’est pas autorisé ».
« La charte n’a pas pour objectif de régler d’éventuels problèmes au sein de l’entreprise, puisque nous n’en avons pas, explique Géraldine Bulot, la DRH. Cette démarche, initiée par notre Pdg Jean-Luc Petithuguenin, a pour ambition d’ouvrir un débat public afin que la laïcité puisse légalement entrer dans l’entreprise, et d’affirmer publiquement que la laïcité permet le bien-vivre ensemble en entreprise. »
Elle rappelle que Paprec fonctionne sur cette valeur depuis sa création, il y a vingt ans, qu’elle est présentée aux candidats dès l’entretien de recrutement, qu’« il n’y a pas de voile » dans l’entreprise, et que « les salariés disent que cela les protège de ce qui se passe à l’extérieur ». Actuellement, la règle qui prévaut dans le secteur privé est celle de la liberté d’expression, qui ne peut être restreinte que dans certaines situations. Seul le service public est soumis à une obligation de neutralité religieuse et politique.
« Nous savons que la charte risque d’être attaquée, c’est pourquoi nous avons voulu lui donner de la force en consultant les salariés », déclare Géraldine Bulot.
Avant d’entrer dans le règlement intérieur, la charte doit encore être validée par le CHSCT et par l’inspection du travail.
Retrouvez la charte de la laïcité de Paprec sur <
