Seuls deux tiers des candidats estiment que les offres d’emploi permettent de se faire une bonne idée du poste proposé, selon une étude OpinionWay pour JOBaProximite publiée le 3 février. Moins de la moitié estiment qu’elles permettent d’identifier les valeurs de l’entreprise et de savoir si elles leur correspondent. Or, pour les candidats interrogés, et particulièrement les plus âgés, c’est ce critère qui détermine prioritairement l’entreprise idéale (72 %). Deux tiers des sondés auraient « davantage confiance » dans les entreprises si les offres d’emploi étaient plus transparentes, notamment sur la rémunération (55 %). Face à une annonce, 60 % des candidats se disent méfiants ou distants, attendant d’en savoir plus.

Quant aux recruteurs, ils apparaissent eux aussi pour le moins distants. Plus d’une personne sur deux affirme qu’elle ne reçoit jamais, ou rarement, de réponse à sa candidature. Le manque de temps ou de moyens n’est une explication que pour une minorité de sondés, la plupart jugeant que les entreprises ne répondent qu’aux candidats retenus.

Enfin, la majorité des candidats aimeraient être recrutés pour leurs compétences ou leur potentiel. Loin devant le diplôme (10 %): 86 % pensent d’ailleurs que les entreprises devraient lui accorder moins d’importance.