À la fin de 2016, Orange veut atteindre le taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Ce taux était de 5 % fin 2012 et de 4 % fin 2009. Pour y parvenir, direction et syndicats ont signé fin janvier un accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap pour la période 2014-2016, en attente de validation par la Direccte.

Il prévoit un minimum de 100 embauches directes en CDI et l’accueil de 40 personnes en cursus de professionnalisation (POE, Éducation nationale, très haut débit…). À l’issue de ces cursus, « s’ils sont jugés concluants, l’entreprise s’engage à recruter les participants en CDI », qui s’ajouteront aux 100 recrutements déjà évoqués.

Au minimum, 250 alternants handicapés seront également accueillis avec une priorité d’embauche. 3 % du quota de la taxe d’apprentissage seront versés à des organismes d’amélioration des conditions de vie et d’apprentissage des personnes handicapées.

Orange réalisera auprès du secteur protégé et adapté un volume d’achat de 15 millions d’euros par an pendant la durée de l’accord, et renforcera son partenariat avec le Gesat.

De nombreuses actions de formation et de sensibilisation sont prévues par ailleurs.