WVERS UNE GRH INTER-FONCTIONS PUBLIQUES

Un portail de l’emploi public proposant une bourse d’emplois commune aux trois fonctions publiques est à l’étude. Un groupe de travail spécifique va être installé dans le cadre de la convention de partenariat sur la gestion des ressources humaines conclue le 29 janvier, sous l’égide de Marylise Lebranchu, entre la fonction publique d’État et la fonction publique territoriale. La fonction publique hospitalière a signé une convention similaire en avril 2012.

MARCHE DE L’EMPLOI PUBLIC

« Il apparaît nécessaire de mettre en place un véritable marché de l’emploi public couvrant l’ensemble de la fonction publique et ses établissements dans l’ensemble des régions », précisent les signataires de la convention*. Ce partenariat s’inscrit dans le programme de travail qu’a engagé la ministre de la réforme de l’État suite au rapport Pêcheur sur l’avenir de la fonction publique remis au Premier ministre en novembre 2013.

L’un des chantiers ouverts vise à simplifier et à fluidifier la gestion des personnels des trois fonctions publiques en favorisant la connaissance mutuelle des métiers et la mobilité. La convention prévoit également des échanges de bonnes pratiques RH (formation, conseil de carrière, orientation, reconversion, construction de parcours professionnels, ateliers de mobilité, etc.), d’outils statistiques et de méthodes de gestion. Cette convention signée pour trois ans sera évaluée une fois par an par un comité de pilotage composé des signataires.

* La Direction générale de l’administration et de la fonction publique, la Direction générale des collectivités territoriales, le Centre national de la fonction publique territoriale et la Fédération nationale des centres de gestion de la fonction publique territoriale.