Le CSP est-il efficace ? Dans une étude publiée le 30 janvier, Opcalia fait le point sur les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle ayant suivi une formation et quitté le dispositif entre janvier 2012 et mai 2013. Fin 2013, un sur deux étaient en emploi, 62 % avaient occupé un poste au moins une fois depuis la fin de leur CSP.

Les jeunes de moins de 30 ans s’insèrent mieux que la moyenne (57 %), tandis que seuls un tiers des plus de 50 ans sont en emploi. De même, les cadres et ingénieurs (42 % sont en emploi) connaissent parfois de plus grandes difficultés que des profils employés ou ouvriers. « S’insérant davantage sur des contrats durables, ils sont moins nombreux à accepter un poste qui ne leur correspondrait pas », commente Opcalia.

Dans deux tiers des cas, l’emploi correspond à la formation suivie. Il s’agit dans 6 cas sur 10 d’un CDI ou d’un CDD de plus de six mois. Dans la moitié des cas, le nouvel emploi est moins rémunérateur que celui occupé avant le licenciement économique; 46 % des bénéficiaires en emploi ont changé de métier, et 60 % de secteur d’activité.

Le profil des bénéficiaires de CSP a évolué : la part des cadres et des techniciens a doublé par rapport à la précédente enquête effectuée en 2012 (30 % des entrants), entraînant une plus forte représentation des diplômés du supérieur (32 %). Les salariés de niveau inférieur au bac restent les plus nombreux (48 %).