Le Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP) a présenté, le 15 janvier, 30 propositions pour lutter contre la division sexuée du travail, qui est une des causes du « formatage » des jeunes dans des schémas stéréotypés.

Notamment, le CGSP (ex-Centre d’analyse stratégique) fait plusieurs préconisations relatives à l’orientation scolaire et professionnelle. Il estime ainsi qu’il faudrait établir une liste des secteurs et des métiers stratégiques pour la montée en mixité, négocier avec les branches des contrats d’objectifs, inciter les entreprises à suivre leur montée en mixité. Par ailleurs, le commissariat propose de faire la promotion de la « charte des temps flexibles positifs » (télétravail, poste partagé) auprès des entreprises.

Actuellement, seuls 17 % des métiers sont mixtes (au sens où la proportion d’hommes ou de femmes y atteint entre 40 % et 60 %). Lors de la présentation de son programme pour l’égalité professionnelle, début janvier, le gouvernement a fixé comme objectif qu’un tiers des métiers soient mixtes en 2025. Le gouvernement a également fait de 2014 l’« année de la mixité ».