Le président du conseil général de l’Essonne, Jérôme Guedj, a annoncé, le 6 janvier, que la collectivité locale expérimentait le CV anonyme. Depuis le 1er janvier, ses recruteurs ne peuvent plus connaître les informations personnelles des candidats. Il s’agit d’une action destinée à durer six mois.
« Nous verrons alors si cela fonctionne, ce qui n’a pas toujours été le cas dans les autres organisations qui ont utilisé ce système », fait-on savoir au conseil général. Les résultats statistiques seront comparés à ceux du premier trimestre 2013.
Les deux critères observés sont le genre et l’origine sociale. Pour cette expérimentation, le conseil général se fait aider par l’Observatoire des discriminations, présidé par Jean-François Amadieu, professeur à l’université Paris 1.
Chaque année, la collectivité recrute entre 450 et 600 personnes, fonctionnaires et contractuels, et reçoit plusieurs milliers de candidatures. La collectivité utilise un système automatisé.
Le CV anonyme est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés depuis la loi de 2006 sur l’égalité des chances, mais les décrets d’application n’ont jamais été publiés.
