Le blind CV chez Clifford Chance, contre l’effet Oxbridge
Le cabinet d’avocats britannique Clifford Chance utilise le CV anonymisé pour recruter, indique le quotidien The Independent du 10 janvier. Mais ce sont les données sur l’université fréquentée par les candidats qui sont masquées. Il s’agit d’éviter une tendance à privilégier les diplômés d’“Oxbridge” (Oxford et Cambridge) et des institutions les plus chères du pays, « pour ne manquer aucun talent, d’où qu’il vienne ».
Un ACI pour Melia Hotels International
La chaîne d’hôtellerie Melia Hotels International a signé avec la fédération syndicale mondiale UITA un accord-cadre international sur les droits fondamentaux au travail, dont la liberté syndicale et le droit à la négociation collective.
