Ikea a annoncé, le 19 décembre, le lancement d’un programme visant à contribuer au financement de la retraite de ses salariés. Nom de code : “Tack !” (merci en suédois). Ce dispositif, qui « s’inscrit dans une politique de rémunération globale, témoigne de la volonté du groupe de remercier les collaborateurs de leur fidélité en les accompagnant jusqu’à leur retraite », explique Sabine Fasanelli, DRH France.
Le principe est d’accorder, à partir de cinq ans d’ancienneté, la même somme à chacun des collaborateurs d’un même pays, quels que soient son poste, son entité ou son niveau de salaire. Ceux à temps partiel recevront un montant proportionnel aux heures travaillées. « Les prestations correspondantes commenceront à être versées à l’âge légal de la retraite », annonce l’entreprise. Selon quelles modalités ? « Dès janvier, nous allons travailler sur la mise en œuvre de la solution technique, qui sera déterminée en fonction du cadre légal de chaque pays », précise la DRH France.
Le montant alloué au financement du programme sera déterminé tous les ans par le conseil d’administration, en fonction de la réalisation des objectifs du groupe. Lequel a annoncé un premier versement de 100 millions d’euros qui devrait arriver sur les supports d’épargne des salariés (136 000 sans le monde, dont 9 300 dans l’Hexagone) d’ici à fin 2014. « Nous en sommes au stade de l’estimation, mais nous tablons sur un demi-mois de salaire d’employé dans nos magasins », avance Sabine Fasanelli. n
