Après l’annonce en octobre d’un nouveau PSE qui menacerait 10 000 emplois dans le monde et 900 en France, les syndicats de l’équipementier télécoms ont présenté des solutions alternatives.
Baisser le revenu fixe du top 200 d’Alcatel-Lucent, c’est l’une des propositions d’économies avancées par les syndicats d’Alcatel-Lucent pour réduire les impacts sociaux du plan de restructurations “Shift”.
Avant le démarrage de l’information-consultation du comité d’entreprise sur le livre II prévu le 15 janvier, les trois organisations représentatives (CFDT, CGT et CFE-CGC) ont remis à la direction mi-décembre un document d’une cinquantaine de pages regroupant leurs préconisations respectives. La CFDT demande que les anciens dirigeants soient sollicités pour renoncer partiellement à leurs retraites chapeaux. « Chaque tranche de 10 millions d’euros d’économies permettrait de financer 100 emplois sur un an », précise Hervé Lassalle, coordinateur CFDT du groupe.
Le syndicat majoritaire suggère également que tous les cadres au niveau mondial (90 % des salariés) soient mis à contribution : une partie de leur part variable pour 2014 (5 % à 20 % de leur rémunération) serait versée en 2019. Autres recommandations : une meilleure organisation du travail dans certains services et l’arrêt des externalisations, jugées très coûteuses.
À côté de ces pistes d’économies, la plupart des propositions syndicales sont d’ordre industriel et stratégique. « Le groupe est par exemple totalement absent en France sur les routeurs IP, explique Hervé Lassalle. Nous pourrions développer un routeur pour la Défense, mais aussi nous positionner sur la téléphonie 4G pour l’armée. » Réponse de la direction sur ces contre-propositions le 9 janvier.
