Le taux d’absence au travail pour maladie est resté stable en France entre 2011 et 2013, selon le baromètre prévoyance de Mercer (panel de plus de 500 000 salariés). Toutefois, des pics d’absences en hiver ont été observés, 3,24 % en février 2013, et sont retombés à 2,79 % en mai. Dans les petites entreprises (de 1 à 10 salariés), le taux d’absence est de 1,52 %. Il passe à 2,73 % pour celles qui emploient de 50 à 250 personnes et à 3,15 % pour celles qui comptent de 500 à 1 000 salariés. Ensuite, les taux diminuent dans les plus grandes entreprises (2,09 % dans celles de plus de 5 000 salariés).

La formation professionnelle reste prioritaire pour 69 % des entreprises. Dans les faits, 64 % d’entre elles ont formé leurs salariés en 2013, soit autant qu’en 2012, d’abord pour renforcer les compétences des salariés (84 %), puis l’efficacité de l’entreprise (67 %), enfin pour favoriser le développement individuel (59 %). C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle “Conjoncture 2013-2014” menée pour Opcalia par le cabinet Majors Consultant via Internet entre le 10 octobre et le 22 novembre 2013, auprès d’un échantillon de 2 139 répondants (chefs d’entreprise, responsables RH, responsables formation…).

PSE : LA MOITIÉ DES ENTREPRISES NÉGOCIENT

Entre le 1^er juillet et le 7 novembre, 261 PSE ont été notifiés à l’administration du travail, qui a rendu 109 décisions, a indiqué Pierre Ramain, de la DGEFP, lors d’un colloque organisé par Avosial le 12 décembre. Elle a validé 21 accords majoritaires sur les mesures d’accompagnement et homologué 71 plans unilatéraux. 16 refus d’homologation ont été enregistrés.

Hors situations de redressement ou de liquidation judiciaire, les PSE ont fait l’objet d’un accord collectif dans la moitié des cas.

L’assureur Scor entre ce mois-ci dans la phase active de son dispositif pilote de télétravail.

Sur les 59 salariés ayant candidaté, 45 ont été acceptés.

Ils vont maintenant pouvoir tester le télétravail jusqu’au 31 mai 2014, date de l’expiration de l’accord relatif à la « mise en place d’une phase pilote de télétravail » au sein de Scor. Cette phase pilote ne concernait que certains salariés des sites parisiens, soit potentiellement 70 personnes.

L’association IMS-Entreprendre pour la cité vient de publier un guide intitulé L’Égalité professionnelle femmes-hommes : s’y repérer et passer à l’action. Accessible sur le site Internet de l’association (<www.imsentreprendre.com>, rubrique “actualités”), il aborde l’égalité professionnelle selon plusieurs modalités : réduction des écarts de salaires, mixité des métiers, accès aux postes à responsabilité, équilibre vie privée-vie professionnelle, implication des hommes. Il s’adresse aux entreprises qui veulent s’engager en faveur de l’égalité et se propose de leur « faciliter la navigation dans cet océan de dispositifs et références ».