Toutes catégories de salariés confondues, le taux moyen d’augmentation des salaires bruts pour 2014 devrait finalement s’établir à 2,3 %, selon l’étude de Towers Watson menée auprès de 63 grandes entreprises en novembre. Un résultat en ligne avec l’enquête de Hay Group présentée en novembre (lire Entreprise & Carrières n° 1166).
« Pour les grandes entreprises, le regain d’activité économique attendu au mois de juillet dernier n’a pas été aussi notable qu’espéré en cette fin d’année 2013 », commente Armelle Prokop, responsable du département rétributions chez Towers Watson. En juillet, le cabinet de conseil avait estimé la hausse à 2,8 %, tout comme Aon Hewitt début septembre, avant que Mercer et Altedia annoncent à leur tour des enveloppes de respectivement 2,5 % et 2,4 %.
De fait, si 53 % des entreprises interrogées par Towers Watson déclarent maintenir leur budget d’augmentation, 42 % l’ont revu à la baisse (5 % seulement prévoient de l’augmenter).
L’enquête ne fait pas apparaître de différence notable entre catégories de salariés (2,2 % pour les cadres et non-cadres, 2,3 % pour les cadres dirigeants) ni entre secteurs d’activité. Si les sondés prévoient une baisse des montants de rémunération variable collective (intéressement et participation), les trois quarts d’entre eux (76 %) comptent maintenir leur enveloppe de rémunération variable individuelle, mettant ainsi « toujours davantage l’accent sur la rétribution de la performance », souligne Armelle Prokop.
