Les prévisions de recrutement de cadres RH sont en légère hausse, de même que le volume d’offres d’emploi, tandis que le nombre de candidats par offre est en baisse, selon l’Apec.
D’après le baromètre semestriel Apec-ANDRH de l’emploi cadre RH publié la semaine dernière, « la situation s’améliore » en cette fin d’année 2013. L’Apec note en effet que 6 % des entreprises qu’elle a sondées prévoient de recruter au moins un cadre en RH au cours du quatrième trimestre 2013.C’est un point de plus que l’an passé à la même époque. Par ailleurs, le nombre d’offres d’emploi RH a augmenté de 15 % entre le 3e trimestre 2012 et le 3e trimestre 2013. Cela tient essentiellement à la progression des offres en formation initiale et continue (+ 54 %), incluant notamment les postes dans les organismes de formation. Les offres en administration RH progressent également.
En revanche, le rapport offre/demande est toujours nettement en défaveur des candidats, qui sont en moyenne 58 à répondre à une offre. C’est plus que dans l’ensemble des fonctions cadres (42 candidatures pour une offre), mais c’est moins que l’année dernière à la même époque : au deuxième trimestre 2012, il y avait en moyenne 86 postulants pour une offre RH. Logiquement, les employeurs estiment à 50 % qu’il leur a été facile de trouver des candidats à un poste RH, alors qu’ils ne sont que 35 % à penser de même s’agissant de l’ensemble des fonctions.
