Les 18 000 salariés du groupe Alstom en Fran­ce vont bénéficier, à compter du 1^er janvier 2014, d’une nouvelle prestation dépendance dans le cadre de leur contrat collectif prévoyance. Tous les syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT) ont signé un avenant à ce contrat le 31 octobre. « La garantie dépendance était jusqu’ici facultative. À la suite de négociations, nous l’avons rendue obligatoire, c’est novateur. Il s’agissait d’une demande de longue date, en particulier de la CFDT », se félicite Nicolas Jacqmin, DRH du groupe en France.

Cette assurance fonctionne selon un système de points comparable au calcul de la retraite : les droits sont acquis sur un compte individuel, que le salarié conserve lorsqu’il quitte l’entreprise, et qu’il peut continuer à abonder à titre individuel.

Lorsque survient une importante perte d’autonomie, une rente, calculée en fonction du nombre de points acquis, est alors versée au salarié. Comme pour les autres prestations prévoyance et santé, l’employeur cotise à hauteur de 60 %, le salarié de 40 %.

Les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur une rente mensuelle minimum pour tous les salariés, quel que soit le nombre de points acquis : 175 euros en cas de perte d’autonomie très importante, 100 euros en cas de dépendance un peu plus légère. Cette nouvelle garantie est accordée aux salariés sans augmentation de cotisation.

« Depuis plusieurs années, le taux de cotisation pour la prévoyance (1,97 %) était trop élevé, raconte le DRH. Nos réserves étaient trop importantes. Nous avons décidé de maintenir ce taux, qui finance en plus cette prestation dépendance. » n