CDI emploi-formation des saisonniers
Le CDI emploi-formation dans la branche de l’hôtellerie de plein air de Paris est possible depuis la mi-novembre. Ce contrat permettra aux salariés saisonniers d’être recrutés en CDI et de se former pendant la période creuse de l’activité. « L’objectif est de sécuriser les emplois, de maintenir les salariés dans la zone géographique et de les fidéliser », explique Yves Le Floch, membre de la CPNEFP de l’hôtellerie de plein air, au titre du collège employeur. Et Jean-Luc Giraudon, également membre de cette commission, mais au titre du collège salarié, précise : « Le salarié sécurise son emploi grâce à un CDI et il se qualifie grâce à la formation. » Le dispositif de formation sera constitué de périodes de professionnalisation d’une durée de cinq ans, visant l’obtention d’un diplôme ou d’une certification. Le CDI emploi-formation a été lancé en 2012, à titre expérimental, en Bretagne, Pays de la Loire, Nord-Pas-de-Calais et Picardie, quatre régions dans lesquelles 24 contrats sont déjà sur les rails et où 8 nouveaux sont prévus dans les prochaines semaines. Le dispositif va connaître un déploiement progressif sur tout le territoire national.
