Si les règles de valorisation en argent des repos accumulés sur le CET sont en principe fixées par l’accord collectif, leur application est délicate quandles salariés perçoivent un 13e mois.
Le CET est un dispositif d’aménagement du temps de travail, le salarié pouvant y affecter des jours de repos non pris, ou des sommes d’argent, qu’il utilise ensuite pour prendre des congés rémunérés.Il lui permet aussi de bénéficier d’une rémunération différée, en contrepartie de
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