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« Un salarié reconnu dans son identité culturelle et religieuse est plus motivé »

Enjeux | publié le : 19.11.2013 | PAULINE RABILLOUX

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« Un salarié reconnu dans son identité culturelle et religieuse est plus motivé »

Crédit photo PAULINE RABILLOUX

Le manque de connaissances des employeurs sur la religion musulmane les conduit à craindre les demandes de pratiques religieuses en entreprise. Or elles ne sont pas toutes à placer au même niveau, certaines pouvant être compatibles avec le bon fonctionnement de l’organisation.

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  • PAULINE RABILLOUX