Lorsque Towers Watson compare la rémunération brute des directeurs de ressources humaines de cinq pays européens, les français apparaissent en 2^e position (148 000 euros), derrière les DRH italiens (160 000 euros), mais devant les DRH anglais (147 000 euros), allemands (138 000 euros), néerlandais (132 000 euros) et espagnols (119 000 euros). Les entreprises allemandes, où le rôle du DRH paraît pourtant central puisqu’elles fonctionnent en codétermination, rémunèrent donc ce dernier moins bien que dans d’autres pays ne pratiquant pas ce système de gestion partenariale. « Peut-être justement parce que la dimension RH y est déjà portée par la gouvernance, et qu’elle n’a, de ce fait, pas besoin d’avocat », relève Charles-Henri Besseyre des Horts.

« Le DRH italien est bien traité, mais il faut aussi regarder sa rémunération nette en poche », relève Jean-Vincent Ichard. Or, lorsqu’on retranche du salaire brut de ces DRH les charges sociales salariales et l’impôt sur le revenu (d’une personne mariée avec deux enfants), le DRH français apparaît le mieux payé (90 632 euros), juste devant les DRH anglais (90 132 euros) et allemands (89 667 euros), mais loin devant les DRH italiens (82 693 euros), néerlandais (75 743 euros) et espagnols (74 702 euros).