L’ANDRH a lancé fin octobre une enquête sur la fonction RH afin de sonder les professionnels sur leurs attentes, leurs espoirs et leurs craintes concernant les évolutions du métier.
Cette consultation constituera le point de départ de discussions et de réflexions qui seront présentées lors de l’université de l’ANDRH, les 27 et 28 novembre à Lyon. Les personnes intéressées peuvent répondre sur le site de l’ANDRH (<
L’Association française des managers de la diversité (AFMD) et l’Observatoire pour la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) ont fait paraître, le 12 novembre, un guide des “Systèmes de traitement des réclamations liées à la discrimination”. L’ouvrage s’adresse aux entreprises qui désirent mettre en place ce type de système, décrit à travers des exemples concrets et des cas pratiques. La mise en place d’un traitement des réclamations pour discrimination fait partie des obligations des entreprises titulaires du label Diversité. Le guide est accessible gratuitement sur le site Internet de l’AFMD (<
Parmi les 8,8 millions de salariés couverts par un dispositif d’épargne salariale, 7,1 millions ont perçu une prime en 2011, selon le bilan annuel du ministère du Travail. Au total, 15,5 milliards d’euros brut ont été versés au titre de l’exercice 2011, soit une baisse de 4,2 % en euros par rapport à l’année précédente. Les sommes versées au titre de la participation et de l’intéressement reculent, tandis que celles distribuées en abondement de l’épargne salariale augmentent, en lien pour partie avec la poursuite de la diffusion du Perco. Avec 43,6 % de salariés couverts, la participation est le dispositif le plus répandu, devant le plan d’épargne entreprise (42,5 %) et l’intéressement (36,2 %). Le Perco ne concerne que 16,6 % des salariés.
France Retraite, spécialiste de l’information retraite, et Sinfoni, courtier spécialisé en épargne retraite collective, se sont associés pour poser les premières pierres de “360 Retraite”. Cet observatoire des retraites individuelles et collectives permettra à ses membres, au travers de rencontres, de suivre l’évolution des réformes et la réglementation fiscale, et de partager leurs bonnes pratiques en matière de dispositifs de retraite supplémentaire.
Taxes, avantages sociaux, réglementations spécifiques à certaines industries, impact du corps syndical, modalités de calcul du salaire : selon l’édition 2013 de l’étude Payroll Complexity Index réalisée par le prestataire de services RH NGA Human Resources, c’est en France que la gestion de la paie est la plus compliquée. L’Italie occupe la deuxième position, devant l’Allemagne, les Pays-Bas, la Belgique et les États-Unis.
Une représentante de la ville de Suresnes (Hauts-de-Seine) a été reçue le 13 novembre par la direction du Bureau international du travail (BIT) à Genève, afin de présenter sa démarche en matière de dialogue social. En 2009, la municipalité a signé avec trois organisations syndicales une charte de reconnaissance du parcours syndical, qui a notamment conduit des syndicalistes à suivre une formation à Sciences Po. L’Organisation internationale du travail (OIT) a « sollicité la ville de Suresnes pour envisager avec elle la façon de promouvoir, auprès des administrations et des entreprises privées de ses pays membres, la démarche de dialogue social mise en place depuis quatre ans au sein de la collectivité », selon un communiqué de la ville.
