Uniformation, Opca de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale (1 million de salariés, 47 000 entreprises) propose un calculateur en ligne pour savoir en quelques clics ce que coûte un emploi d’avenir. Il suffit de renseigner les détails du parcours de formation envisagé, tels que la durée, le nombre d’heures, l’encadrement par un tuteur ou non… pour savoir quel en sera le budget total et le reste à charge pour l’entreprise. Le site présente également des fiches métiers et des parcours de formations diplômantes par niveau. À terme, 30 vidéos métiers seront publiées.

<www.emploisdavenir–uniformation.fr>

Plus des deux tiers des Français (65 %, dont 78 % chez les cadres) estiment que les entreprises françaises ne se sentent pas vraiment concernées par la question de l’emploi des personnes handicapées, et seuls 38 % des actifs considèrent que leur employeur fait de « réels efforts » en termes de recrutement de ces travailleurs. C’est ce qu’indique le sondage Viavoice réalisé pour Harmonie Mutuelle et l’association Mode H auprès de 1 005 personnes âgées de 16 ans et plus et rendu public le 5 novembre.

La revue des conditions de travail, créée par l’Anact, sera destinée à un public de chercheurs, de praticiens et de consultants. Semestrielle et numérique, son objectif est d’approfondir et de renouveler le regard porté sur les évolutions du travail. Elle combinera des contenus émanant d’expérimentations menées par le réseau (notamment dans les PME) et de consultants en entreprise, ainsi que des contributions scientifiques. Son premier numéro portera sur “L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux”. Des contributions peuvent être envoyées avant le 15 novembre à larevuedesconditionsdetravail@anact.fr.

En 2011, le salaire moyen des Français (2 130 euros net par mois) n’a progressé, hors inflation, que de 0,2 %. Les cadres ont vu leur salaire moyen diminuer (- 1,5 %), sauf dans la finance et les assurances (+ 0,6 %). Les ouvriers quant à eux enregistrent une hausse de 2,1 %. L’écart d’évolution du salaire moyen est presque nul parmi les professions intermédiaires et les employés. Le salaire moyen des femmes a progressé de 0,6 % sur l’année étudiée, tandis que celui des hommes restait stable, mais toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial entre hommes et femmes reste de 10,6 %. Enfin, en moyenne, le salaire horaire net des postes à temps partiel est plus faible que celui des postes à temps complet (écart de 15,3 %).

83 %

des DRH se disent préoccupés par le risque de départ des meilleurs collaborateurs.

Source : étude Robert Half auprès de 200 DRH, réalisée en juin 2013 et publiée le 7 novembre.

Disneyland Paris a signé, le 16 octobre, un accord sur l’égalité professionnelle avec trois syndicats représentant 55 % des suffrages, a fait savoir la direction de l’entreprise la semaine dernière. Il s’agit du 4^e accord sur ce thème depuis 2004. Les partenaires sociaux sont notamment convenus d’une enveloppe “d’équilibrage” des salaires entre les hommes et les femmes de 600 000 euros par an pendant trois ans et d’une prise en charge des cotisations retraite pour les salariés en congé parental à temps partiel.