L’étude sur l’externalisation des recrutements, que vient de publier le syndicat professionnel Syntec conseil en recrutement, a été réalisée en juin 2012 par l’Ifop auprès de 252 DRH et de 150 responsables achats d’entreprises de plus de 100 salariés. Elles ont sous-traité en moyenne six ou sept recrutements en 2011, dont trois de cadres, soit environ 10 % de leurs embauches.

Les raisons du recours à un prestataire extérieur sont, davantage qu’en 2010, le manque de temps (34 %), et toujours la ­spécificité et la rareté des profils recherchés (42 %), introuvables en interne ou par les canaux habituels de recrutement. Les prestataires, sollicités dans l’urgence, sont choi­sis d’abord en fonction de leur réactivité, puis de leurs tarifs, de leur spécialisation dans un sec­teur d’activité donné et de leur déontologie. Les missions confiées aux cabinets de conseil sont plus ponctuelles, mais nécessitent une plus grande expertise.

En 2011, les entreprises ont recouru en moyenne à deux prestataires et ont consacré un budget, jugé stable, de 6300 euros par recrutement de cadre.