Selon la dernière enquête Cegos sur les retraites menée en septembre auprès de 1 300 salariés (secteur privé et fonction publique), ces derniers sont majoritairement hostiles à l’augmentation des cotisations, à l’allongement de la durée de cotisation et, surtout, au recul de l’âge légal à 67 ans. En revanche, 62 % se disent prêts, à titre personnel, à travailler plus longtemps, à temps plein (25 %) ou à temps partiel (37 %).
Sondés par Viavoice entre le 20 septembre et le 3 octobre, 400 DRH et dirigeants d’entreprise répondent majoritairement (60 %) que la prise en compte de la parentalité est un enjeu central pour les entreprises. Selon 51 % d’entre eux, les salariés attendent d’abord des aides financières et, ensuite (47 %), des services et des aménagements.
À ce titre, ils pensent que les salariés sont d’abord en attente de flexibilité dans les horaires (66 %), mais aussi d’une crèche (38 %) et de télétravail (18 %). Ce sondage, publié le 17 octobre, était réalisé pour le compte de la société de gestion de crèches d’entreprise La Maison bleue, et pour le Figaro économie.
À l’occasion de la première semaine de l’égalité professionnelle, le ministère des Droits des femmes a publié, le 17 octobre, un classement de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120.
Réalisé par le cabinet Ethics & Boards, il place en tête Orange, devant Medica et Saint-Gobain. Le cimentier Vicat, le semencier Vilmorin & Cie et l’entreprise pharmaceutique AB Science sont les derniers de ce classement. La loi du 27 janvier 2011 impose aux entreprises cotées de compter 40 % de femmes dans leurs instances de gouvernance d’ici à 2017. Par ailleurs, le ministère mettra en ligne, fin novembre, un site de mise en relation des candidates aux sièges d’administrateurs et des décideurs.
En 2011, les 2 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans reconnues handicapées sont peu présentes sur le marché du travail : seules 44 % sont considérées comme actives, contre 71 % pour l’ensemble de la population. Le taux d’activité est plus élevé pour les personnes handicapées au sens large (qui souffrent d’un problème de santé durable conduisant à des restrictions dans leur vie quotidienne ou professionnelle) que pour celles au handicap reconnu. Seules 35 % des personnes reconnues handicapées ont un emploi, contre 64 % pour l’ensemble de la population de 15 à 64 ans. Le taux de chômage des personnes actives handicapées est plus de deux fois plus élevé (21 %) que celui de la population totale correspondante (9 %).
La délégation générale à la langue française et aux langues de France a publié récemment un “Guide des bonnes pratiques linguistiques dans les entreprises”, accessible sur www.dglf.culture.gouv.fr. Le document donne des conseils afin de concilier l’usage du français avec les impératifs de la communication internationale, et il préconise de se doter d’un dispositif de gestion des compétences linguistiques. Plusieurs entreprises françaises et québécoises ont apporté leur témoignage, ainsi que des syndicats.
En 2011, 1,1 million d’allocataires de l’assurance chômage ont cumulé chômage et activité, selon une étude de l’Unédic publiée le 17 octobre. Ce chiffre, en hausse de 34 % entre 2008 et 2011, a également doublé en quinze ans. Sur cette même période, la part des femmes en activité réduite a doublé (de 22 % en 1995 à 43 % en 2011) et celle des seniors a triplé (de 10 % à 34 %), reflétant le développement sur le marché du travail des contrats courts et des emplois à temps partiel.
