En 2012, 320 000 ruptures conventionnelles (hors salariés protégés) ont été signées, soit 11 % de plus qu’en 2011 ; elles ont représenté 16 % des fins de CDI pour licenciement, rupture conventionnelle ou démission dans les secteurs concurrentiels. Selon une étude de la Dares auprès de 4 500 salariés concernés entre avril et juillet 2011, les trois quarts ont eu lieu dans le secteur tertiaire.

Les circonstances qui conduisent à la rupture conventionnelle sont de cinq ordres (les salariés interrogés pouvaient citer plusieurs motifs): l’existence d’un projet personnel, professionnel ou de formation pour 42 %, des raisons familiales, des difficultés économiques de l’entreprise (24 % dans les deux cas), une mésenten­te avec la hiérarchie ou avec des collègues pour 51 %, et des insatisfactions liées au travail pour près de 65 %. Celles-ci concernent le salaire et/ou le contenu du travail, avant l’éloignement géographique et les horaires, une attente de promotion non satisfaite ou la pénibi­lité du poste. Dans près de la moitié des cas (48 %), les salariés déclarent que la rupture du contrat s’est faite d’un commun accord. Dans 38 % des cas, elle a eu lieu plutôt à leur initiative, dans 14 % des cas, plutôt à celle de l’employeur.