Obligation majeure des entreprises en cas de suppressions d’emploi, consacré par une jurisprudence stricte, le reclassement interne n’est guère majoritaire. D’après un sondage MRC&C pour les Ateliers de la convergence présenté le 3 octobre et mené auprès de 200 personnes ayant mis en œuvre des licenciements économiques, seuls 23 % des salariés se voient proposer une offre de reclassement interne, et 9 % en bénéficient effectivement.

Faible mobilité géographique et professionnelle des salariés, nombre limité d’emplois disponibles sont les principaux freins. L’appartenance à un groupe n’y change rien, souligne l’étude, du fait, notamment, de l’indépendance des sociétés qui le composent.

Pour faciliter le reclassement interne, les outils jugés les plus efficaces par les répondants sont la période et la formation d’adaptation, le délai de réflexion, les aides à la mobilité géographique (environ 70 % des répondants). En revanche, le tutorat n’est utile que pour 37 % des sondés.

Pour les reclassements externes, l’antenne emploi et la formation de reconversion sont perçues, à 90 %, comme les mesures les plus profitables. L’incitation à l’embauche pour un nouvel employeur ne convainc qu’une moitié des répondants. Plus surprenant : 72 % jugent utile l’indemnité extra-légale de licenciement.

À noter enfin que, dans 7 cas sur 10, le PSE et les licenciements n’ont donné lieu à aucune contestation en justice.