6 % : tel est l’objectif affiché en matière d’emploi handicapé dans un accord paritaire 2013-2015 (signé le 17 septembre et rendu public la semaine dernière), entre la Compagnie nationale du Rhône (adossée au groupe GDF Suez) et quatre syndicats. « La CNR s’est engagée dans cette politique en 2005. Grâce aux deux accords signés en 2007 et 2010, le taux d’emploi des personnes handicapées y est passé de 1,25 % en 2006 à 3,59 % en 2009 et 5,41 % fin 2012 », affirme Élisabeth Ayrault, Pdg de cette entreprise de 1 370 personnes.

Pour parvenir au taux de 6 %, l’accord fixe plusieurs sous-objectifs : le nombre de personnes handica­pées recrutées en CDI représentera 6 % de ces recrutement ; au minimum quatre stagiaires seront accueillis par an, et trois conventions de partenariat seront signées avec des établissements scolaires ou de formation professionnelle d’adultes.

Les achats auprès du secteur protégé seront particulièrement développés : le nombre d’unités bénéficiaires en emplois indirects générés atteindra au moins 26 contre 19 en 2012.

En termes de suivi et d’aide, 100 % des travailleurs handicapés en CDI bénéficieront d’un plan d’accompagnement, et la CNR contribuera au financement de leur permis de conduire dans la limite de 800 euros et de 1 300 euros pour un véhicule aménagé.

Enfin, cet accord informe que toutes les strates de l’entreprise doivent participer à cette politique, et que, « dans le courant de son parcours professionnel, chaque salarié sera amené à devenir collaborateur, manager, tuteur référent ou recruteur… d’une personne handicapée ». n