Chaque année, plus de 150 000 salariés seraient déclarés inaptes à tout poste de travail. C’est deux fois plus qu’il y a dix ans. À titre de comparaison, la crise économique a détruit environ 100 000 emplois dans le secteur privé en 2012. Le parallèle se justifie d’autant plus que, dans la grande majorité des cas, une déclaration d’inaptitude conduit à un licenciement. Or le vieillissement de la population active et l’allongement de la durée de vie au travail risquent d’amplifier encore la tendance. C’est dire que la prévention de la désinsertion professionnelle est devenue un enjeu important pour les entreprises. Le législateur les encourage d’ailleurs à anticiper le retour de leurs salariés : la réforme de la médecine du travail de 2012 prévoit en effet des visites de préreprise à l’occasion de tout arrêt de plus de trois mois.

Les intervenants susceptibles d’accompagner l’employeur et son salarié sont nombreux – médecins traitants, du travail, assurance-maladie, complémentaire santé, Agefiph… – mais l’efficacité des actions proposées pour favoriser le retour en poste du salarié dépend en grande partie de la capacité à coordonner ces acteurs. Certains services locaux de l’emploi et de la sécurité sociale ont élaboré des dispositifs efficaces. Ce peuvent être une branche ou une grande entreprise, dans des secteurs réputés usants, qui font jouer une synergie fructueuse. Il en va aussi de leur responsabilité sociale.