Les Trophées SIRH 2013, remis le 24 septembre à Pa­ris, attestent de l’importance qu’attachent aujourd’hui les entreprises au processus de recrutement. Quinze dossiers* pour trois trophées avaient été retenus par un jury composé, entre autres, des lauréats 2012 et de membres du Cercle SIRH, organisateur de l’événement.

Dans la catégorie “développement RH”, qui récompense les projets de mise en place ou d’amélioration de système d’information sur les processus de développement RH, c’est le groupe La Poste (260 000 collaborateurs) qui a été primé pour le déploiement de son site carrières sur les médias sociaux (lire Entreprise & Carrières n° 1152). Une démarche qui vise à diversifier le sourcing des candidats et à valoriser la marque employeur.

Le trophée de l’innovation numérique, qui distingue les entreprises ayant intégré de nouveaux modes de communication et de diffusion à leur SIRH, a été remis à Accor. Le grou­pe hôtelier (160 000 collaborateurs) s’est doté d’un outil de présélection automatique des candidats, édité par SEEing, qui lui permet de valider les compétences linguistiques et comportementales des futurs réceptionnistes.

Le trophée de la stratégie SIRH a, lui, braqué les projecteurs sur des projets reposant sur une stratégie innovante, en lien avec la politique RH de l’entreprise. C’est le laboratoire Roche (82 000 salariés, 185 filiales) qui a remporté le prix pour l’implémentation d’une solution unique supportant tous les processus RH au sein du groupe.

Enfin, Vincent Paugam, du groupe Vivarte, a été désigné directeur SIRH de l’année pour sa contribution au développement de la fonction SIRH.