Les DRH adorent les personnes en reconversion, si l’on en croit les chiffres du sondage OpinionWay réalisé pour le Conseil d’orientation de l’emploi, présenté le 26 septembre. Ainsi, 62 % des recruteurs en ont déjà embauché, avec succès dans 86 % des cas. Trois quarts des recruteurs estiment que ces candidats sont plus motivés, apportent de la diversité dans les équipes et un nouveau regard sur le métier. Les 24 % qui voient la reconversion comme un frein (31 % dans le secteur industriel) mettent en avant le temps supplémentaire nécessaire à l’appropriation du poste, un niveau de compétences plus faible et la crainte d’une instabilité professionnelle.

En interne, en revanche, les changements de métiers semblent plus difficiles à organiser : 30 % des sondés ont vécu une situation de ce type (89 % dans les grandes entreprises). Mais seuls un tiers d’entre eux affirment que ce projet s’est concrétisé (45 % dans les grandes entreprises).

Dans la moitié des cas, l’initiative est venue des employeurs, d’abord pour réagir à une réorganisation, ensuite pour répondre à une problématique de recrutement ou de gestion des carrières.

Dans les entreprises de toutes tailles, 43 % des DRH et des chefs d’entreprise interrogés ont intégré la reconversion interne à leur politique de gestion des fins de carrière.